Kodeks postępowania dostawców firmy Marathon Watch Company Ltd. jasno określa oczekiwania, jakie mamy wobec naszych dostawców i określa minimalne standardy, których spełnienia oczekujemy od każdej fabryki. Ma on na celu zapewnienie, że wszyscy nasi dostawcy przestrzegają społecznie odpowiedzialnych praktyk biznesowych zgodnie ze standardami SA8000 oraz że wszystkie produkty wytwarzane dla Marathon Watch Company Ltd. są produkowane w warunkach zgodnych z prawem, humanitarnych i etycznych. Uczestniczące przedsiębiorstwa muszą dobrowolnie przestrzegać i wykazać ścisłe przestrzeganie tych standardów, w przeciwnym razie mogą zostać cofnięte certyfikaty ich zakładów produkcyjnych i wykonawców.

Wszystkie osoby zaangażowane w produkcję i wytwarzanie produktów lub materiałów biznesowych dla Marathon Watch Company Ltd. mają obowiązek przestrzegać standardów SA8000 i przestrzegać tych zasad w każdych okolicznościach.

Kodeks postępowania SA8000 podzielony jest na 9 kluczowych obszarów:

1. PRACA DZIECI

Nie zatrudniaj pracowników poniżej 16 roku życia, poniżej wieku kolidującego z obowiązkiem szkolnym lub poniżej minimalnego wieku określonego przez prawo, w zależności od tego, który z nich jest wyższy.

2. KRYTERIUM PRACY PRZYMUSOWEJ

Nie korzystaj z pracy przymusowej lub przymusowej – kontraktowej, niewolniczej lub innej.

3. ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO

Zapewnij bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Jeżeli pracownikom zapewnione są mieszkania mieszkalne, dostawcy zapewnią bezpieczne i zdrowe mieszkania.

4. WOLNOŚĆ ZRZESZANIA SIĘ

Uznawać i szanować prawo pracowników do korzystania z przysługujących im praw do swobodnego zrzeszania się, w tym do przystępowania lub nie przystępowania do jakiegokolwiek stowarzyszenia.

5. DYSKRYMINACJA

Nie angażować się ani nie wspierać dyskryminacji przy zatrudnianiu, wynagradzaniu, dostępie do szkoleń, awansach, rozwiązaniu stosunku pracy lub przejściu na emeryturę ze względu na rasę, kastę, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność do związków zawodowych, przynależność polityczną lub wiek. Niedopuszczanie do zachowań, w tym gestów, języka i kontaktu fizycznego, które mają charakter przymusu seksualnego, groźby, obelgi lub wyzysku.

6. PRAKTYKI DYSCYPLINARNE

Firma nie będzie stosować ani wspierać stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego ani obelg werbalnych.

7. GODZINY PRACY

Nie przekraczaj ograniczeń prawnych dotyczących godzin przepracowanych każdego dnia i godzin przepracowanych w każdym tygodniu w krajach, w których produkty są produkowane. Dostawcy zapewnią co najmniej jeden dzień wolny w każdym okresie siedmiu dni, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest to konieczne w celu zaspokojenia pilnych potrzeb biznesowych.

8. WYNAGRODZENIE

Należy dopilnować, aby płace płacone za standardowy tydzień pracy zawsze spełniały przynajmniej minimalne standardy prawne lub branżowe i były wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb personelu i zapewnienia pewnego uznaniowego dochodu. Zabrania się potrącania wynagrodzenia w celach dyscyplinarnych.

9. SYSTEMY ZARZĄDZANIA

Firma musi przyjąć struktury i procedury, aby zapewnić ciągłą kontrolę zgodności z normą SA8000.